Plan d'actions pour l'égalité Hommes Femmes : Custom s'engage!

Plan d'actions pour l'égalité Hommes Femmes : Custom s'engage!

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janvier 25, 2017

Plan d'actions pour l'égalité Hommes Femmes : Custom s'engage !

Parce que l’égalité des chances et la parité dans la gestion des parcours de carrière chez Custom ne relèvent pas que d’un simple idéal, la Direction a mis en place depuis le 30 septembre 2016 un plan d’actions pour l’égalité professionnelle des salariés Hommes et Femmes.

Ce plan d’actions va rythmer la Politique des Ressources Humaines pour les 3 prochaines années à venir avec pour ambition de favoriser la mixité à tous les postes de l’entreprise et permettre à chacun de concilier au mieux son activité professionnelle et sa vie personnelle.

PRINCIPALES MESURES :

RECRUTEMENT : Respect de la parité dans chacun de nos métiers avec, à minima, des embauches réalisées à parfaite proportion des candidatures Hommes/Femmes reçues ayant fait l’objet d’un 1er entretien
Rémunération identique proposée à profil et expertise similaires

FORMATION : Accès paritaire à la formation et à juste proportion en nombre de la répartition de nos effectifs entre hommes et femmes
Développement du E Learning, organisation de sessions de formation au plus près de nos collaborateurs pour faciliter la conciliation vie professionnelle / vie personnelle

REMUNERATION : Neutralisation de l’impact des congés lié à la parentalité (maintien de salaire assuré tant pour le congé paternité que maternité)
Engagement de réduire les écarts constatés entre Hommes et Femmes de 50€ du salaire moyen pour les salariés Non Cadres et de 200€ pour les salariés Cadres

1ère ACTION CONCRETE :

Parité au sein du Conseil d’Administration de Custom Solutions depuis mars dernier.
Nous avions 3 hommes,… nous avons désormais 2 hommes et 2 femmes, tous rémunérés au même niveau.

L’ Assemblé Générale a validé la nomination :
• Françoise Perriolat, DAF de Danone Italie pour sa vision financière et PGC
• Véronique Beaumont, Président de Digitas (Groupe Publicis) pour son apport digital et marketing.
• Et nous avons gardé Frédéric St Romain pour son coté chef d’entreprise/entrepreneur, PDG de Tournaire.